Trainings sind ein wesentliches Instrument im Kontext Veränderung und Innovation. Denn gerade, wenn Teams und auch Führungskräfte vor der Herausforderung größerer organisatorischer, inhaltlicher oder strategischer Veränderung stehen, haben sie oft das Gefühl, mit ihrem Latein am Ende zu sein. Da können Lernimpulse, ein Set an Methoden und Modellen durchaus hilfreich sein.

Mein Verständnis von Training geht jedoch über die klassische Vorstellung der Wissensvermittlung hinaus.

Es ist mir ein Anliegen, dass die Teilnehmer im interaktiven Erleben die theoretische Grundlagen von Methoden herleiten und den praktischen Nutzen für sich erkennen. Meine Erfahrung zeigt, dass sich auf diese Weise Gelerntes nachhaltig verfestigt und der Transfern in den Alltag einfacher gelingt.

Als wesentlichen Bestandteil der Trainings werden neue Inhalte und Methoden gemeinsam mit den Teilnehmern immer wieder reflektiert und auf die persönliche Relevanz hin überprüft.